在加强干部作风建设中，学民很关键，学风建设，关乎高素质干部队伍建设的成败。学风不浓，学风不正，害人害己，误党误国。

　　据反映，一些机关干部热衷于跳舞唱歌，打牌赌钱，请客送礼，不热衷于学习，工作上没思路，解决问题没办法，部门工作无起色。

　　作为领导干部，应具备科学分析我国全面参与经济全球化的新机遇、新挑战，深刻把握市场化、工业化、城镇化、国际化深入发展形势下各项事业发展面临的新课题、新矛盾的能力。要具备这些能力，就必须认真学好理论政策、学好法律法规、学好制度规章、学好业务知识。要牢固树立终身学习的思想，勤奋好学，学以致用，不断提升为党工作、为人民服务、报效祖国的本领能力。

　　造成干部学风不浓、学风不正的原因有许多，但关键性的原因是激励约束机制的缺位。学不学一个样，干好干坏一个样，甚至有能力不如有关系，干实事不如跑关系，如此这般，就使干部在学习上缺乏驱动力，有些过去好学的干部，在“看破红尘”之后，也懒得学习了，变得随波逐流，混起日子来了。

　　针对这个原因，要根本解决问题，就必须解放思想，转变观念，改革干部选拔任用制度和干部考核评价制度，改变“官造官”、“官评官” 的传统做法，还权于民，实行“民选官”与“民评官”百姓选官，党委把关，选贤任能，依靠得住、有本事，想干事、能干事、会干事、干成事的干部能得到提拔任用，使能不断学习新知识、研究新问题、探求新思路、实践新措施的干部能有用武之地。百姓评官，党委把关，能者上，庸者下。如果能真正做到这一点，谁还能不勤奋学习、认真工作、努力争先，干部的学风必将得到根本的转变。（作者：南华大学　刘升学/材料整理：刘雅伦）